-
集团（股份）网站
为青年生长再推一把力——长九项目开展“百日考评、逐梦起航”运动 | ||||||
| ||||||
“列位同事好，已往的三个月里，我在一工区维修班组实习，了解了硐室破碎工艺流程、各条胶带机走向、各大型设备基本保养步伐……” “在长九项目的三个月里，我一直在码头四工区从事宁静员事情，从一开始随着师傅学习了解，到后面自己独当一面在一线查摆宁静隐患，自己的危害隐患识别能力获得了提高……” 从青年意气到沉稳内敛，从生机蓬勃到成熟笃定，10月23日，长九项目2024届“新”员工第一阶段百日考评暨第二阶段拜师仪式在三楼集会室如期召开。“新”员工、老师傅齐聚一堂，各人在这里总结百日历程，共话职业生长。 现场汇报，声声激昂见生长 本次百日考评包括实习问答、述职汇报、点评总结三个环节，旨在检验2024届员工工区学习效果，总结导师带徒第一阶段事情结果，并为及格员工指定优秀导师�？计老殖�，“新”员工有条不紊地回覆关于工艺流程、治理体系和部分责任等方面的问题；述职汇报环节，各人依次走上讲台，结合具体事例，围绕“岗位认知、入职以来对自己生长影响最深的一件事、百日生长感悟、个人保存的问题与短板”等方面，相继分享三个月实习历程中的所学、所闻、所感、所获，为导师带徒第一阶段交上一份优秀答卷。 拜师呈帖，拳拳关爱话师徒 一声师父，一代传承；一颗匠心，一份坚守。在长九项目各人庭中，“导师带徒”模式历史悠久。百日考评后，第二阶段拜师仪式随即举行。新员工代表刘嘉琳手捧拜师贴，庄重宣读对导师的敬意，体现将勤思、勤学、多练、常悟，把书本和实践结合起来，在岗位中努力生长；导师代表郑青春宣读收徒贴。允许导师们将以身作则，倾囊相授，不但在专业技术上给予悉心指导，更在职业素养、团队协作等方面树立模范，助力“新”员工全面生长。在严肃亲切的气氛中，师徒双方配合签订《导师带徒协议书》。 百日考评，从“新”出发；签约导师，习其长技。长九项目将继续全方位、常态化推进导师带徒事情，坚持以效劳青年员工生长成才为宗旨，努力实现“传”出经验、“帮”出效果、“带”出人才，为企业的可连续生长提供人才包管。
| ||||||
| 【打印】 【关闭】 |
| 浏览次数： |
中国电建网站群
八局宣布
八局之声